• 职引网创始人兼任CEO；
• 本科毕业于清华大学、清华大学经管学院 EMBA （高级工商管理硕士）、美国管理技术大学（UMT）项目管理专业硕士；
• 国家高级人力资源管理师、高级物流师、国家人力资源理论与实践联盟招聘专业委员会 秘书长，北京市高校就业指导中心特聘专家，原中国外运长航集团人力资源部常务副总经理、组织部常务副部长，兼培训中心主任，曾兼任集团业务总监、国家物流师职业资格认证专家委员会委员、教育部高校就业联盟理事、中外企人力资源协会（HRA）理事兼招聘委员会主任；
• 国内著名商学院MBA面试评委，清华大学经管学院、北京大学光华管理学院、人民大学商学院、南京大学商学院、浙江大学管理学院、山东大学管理学院、武汉大学管理学院、中山大学岭南学院、华中科技大学管理学院、华侨大学管理学院等国内知名大学高级培训项目的客座教授，清华大学总裁班人力资源特约讲师、清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院特约讲师；
• 《非你莫属》、《中国职场好榜样》驻场专家，中央电视台、中央人民广播电台等多家媒体嘉宾，《培训》、《人力资源开发》等杂志专家委员会委员。

人力资源管理和业务管理工作经历：

• 王新宇先生十余年的央企集团级人力资源管理工作经验。设计了中国外运集团整个人力资源管理体系的架构。在岗位上从事过人力资源管理中的所有工作，从职位分析与评估、招聘、绩效管理、薪酬、培训、员工关系管理到人力资源信息系统，有着集团级丰富的管理经验；在多年的工作实践中，作为主要设计者，设计和推行了集团整体的薪酬体系，包括对上市公司、海外企业和非上市公司的各种长效激励体系的设计。
• 王新宇先生有着十余年的销售经验和业务管理经验，曾作为项目最高负责人，仅用一年时间，从零起步，建立起覆盖全国的七大区域（华东、华北、华南、东北、西南、西北、华中），包括9大作业中心，63个作业网点的全国性零担运输网络。历时三年，将整体业务的销售收入从零做到年收入上亿元。
• 作为项目经理主持了多个大型项目，最大的项目涉及全国范围，投资过亿，各个层级上的项目人员千人以上，在实践中成功地应用了项目管理的理论和工具，积累了丰富的项目管理经验。

著作：

《聘之有道》

《企业效绩评价》

《痕迹识人》

王新宇老师相关课程：

《痕迹识人，管理随心》

《痕迹识人，成单由心》

《痕迹识人，面试读心》

《痕迹识人在信贷电审中的应用》

《人力资源管理》

《选对人、用好人、留住人》

《职业规划与职业化塑造》

《有效管理者的塑造》

《实用项目管理》

《目标制定》

《绩效管理》